Læserbrev af Thomas Jensen og Poul Roesen, KV21-kandidater for De Konservative på Mors.
Der findes sandsynligvis ikke en eneste politiker i Danmark, og dermed også på Mors, som ikke mener, at ældreplejen er en af de allervigtigste emner i kommunalpolitik. Her kan vi ikke være uenige.
Det vi muligvis kan blive uenige om er, hvordan vi som kommune skal tilrettelægge hverdagen for de ældre, hvilke arbejdsforhold der lægges for de ansatte i ældreplejen og hvordan pengene skal forvaltes. Er vi dygtige nok, og er vi rigtig organiseret?
I Det Konservative Folkeparti ønsker vi en ældrepleje, hvor man mødes af kompetente ansatte, der har overskud og kender den ældre. Men, hvordan kan vi stikke det an i Morsø Kommune, og har vi overhovedet økonomien til det?
Med et sygefravær inden for ældresektoren på ca. 8%, kan vi godt være i tvivl om, om man griber sagen rigtig an. Vores ansatte i ældreområdet er den vigtigste ressource, og derfor har vi som kommune pligt til at sørge for arbejdsvilkår, der ikke gør folk syge.
Der er noget galt, når der på et område er så stort et fravær, og det er dyrt! Det er penge, som ikke kommer de ældre til gode. Ældreplejen er i forvejen en af de tunge drenge m.h.t. økonomien, og vi tror ikke løsning er, at vi “bare” sender flere penge i den retning, for penge gør det ikke alene. Der skal tænkes anderledes og udvikles strategier.
Den 1. oktober 2021 kunne man læse denne nyhed på Sundhedsstyrelsens hjemmeside:
“Ny pulje til faste teams i ældreplejen – Kommuner kan fra i dag søge om midler til at udvikle og afprøve nye veje til at skabe mere stabilitet og kontinuitet i plejen og omsorgen af ældre borgere”
Vi taler om en pulje på 169,5 mio. kr.
At arbejde i faste teams vil betyde at personalet blive sat i grupper på 5 – 6 stykker, og teamet kan selv være med til at planlægge og sammensætte deres arbejdsplan. Når teamet får tildelt en gruppe af ældre, vil det øge kendskabet til de enkelte borger og dermed gøre det nemmere at levere en professionel ydelse. For de ældre borgere vil det betyde, at de hovedsageligt får besøg af de samme medarbejdere, og det vil styrke genkendeligheden, tilliden og kontinuiteten.
Der er lavet mange undersøgelser om, at medansvar og mulighed for at præge planlægningen af arbejdsdagen for ansatte giver øget arbejdsglæden, og det er da et skridt i den rigtige retning for at forbedrede arbejdsvilkårene for de ansatte i Morsø Kommune.
Vi er overbeviste om, at det er den helt rigtige strategi for at udvikle og forbedre forholdene og livskvaliteten for de ældre på Mors, og vi mener, at det netop er den vej, vi skal gå for at skabe sammenhæng for personalet, for de ældre og for deres pårørende.
Tilbage til ansøgningen, som skulle være indsendt senest den 1. november i år. Vi kan ikke, i nogle af de offentliggjorte referater læse, at man i Morsø Kommune har ansøgt om puljen. Vi håber, den blot endnu ikke er offentliggjort, men vi frygter, at man har valgt ikke at søge.
Hvis det er tilfældet, vil vi meget gerne have en forklaring!
