OPDATERET 11.55 med oplysninger fra Morsø Kommune
Siden Morsø Kommune indførte en ny sygefraværspolitik for de ansatte 1. september 2023, er sygefraværet i kommunen styrtdykket.
Målet har været en væsentlig nedbringelse af sygefraværet, en styrkelse af det forebyggende arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejderen gennem en tidlig og aktiv indsats.
De nyeste tal fra KRL for 2024 viser, at Morsø Kommune nu er i en top-10 som en af de kommuner med det laveste sygefravær. Med 12,4 fraværsdagsværk pr. fuldtid er Morsø Kommune under gennemsnittet for hele landet (13,9) og for de 11 nordjyske kommuner (13,6).
Det placerer Morsø Kommune som nummer 8 blandt landets 98 kommuner med det laveste sygefravær for kommunalt ansatte.
Sygefraværet for kommunalt ansatte var rekordhøjt med 20,7 fraværsdagsværk pr. fuldtid i 2022 – mens den for hele landet og kommunerne i Region Nordjylland udgjorde 16,1. Det høje sygefravær gav Morsø Kommune en bundrekord som nummer 98 af landets kommuner.
Baggrund og initiativer for at nedbringe af sygefravær
Indsatsen for at nedbringe sygefraværet i Morsø Kommune, handler om flere ting, som – ifølge kommunen – komplementerer hinanden.
Kommunen har udvidet HR afdelingen med en fuldtidsstilling, der har sygefravær som sit primære arbejdsområde. Det betyder, at der er centrale medarbejdere, som understøtter ledelsen i det daglige arbejde med sygefravær.
Der er øget ledelsesmæssig, politisk og MED fokus – som sikrer løbende opfølgning og fremdrift.
Der er lavet ny ensartet struktur for indberetning og opfølgning – hvilket både betyder mere gennemsigtighed og tryghed for medarbejdere – og at man ledelsesmæssigt hurtigt har en nysgerrighed på at hjælpe folk tilbage i arbejdet.
Værktøjskassen er også blevet udvidet, så man blandt andet systematisk og ensartet arbejder med optrapningsplaner, omsorgssamtaler, sygesamtaler og fastholdelsesplaner.
Lederne får automatiske advisering – så de hurtigere kan følge op, hvis der blandt andet er spredt eller drypvis fravær.
Data bruges aktivt for at sikre en målrettet indsats – og samtidig gøres resultaterne også konkrete og målbare.
Morsø Kommune har udvidet kommunens tilbud om gratis influenza-vacciner fra kun at omfatte medarbejdere på ældreområdet til at omfatte alle medarbejdere i kommunen.
Derudover har Morsø Kommune generelt et større fokus på forebyggelse af arbejdsrelateret sygefravær.
“Kort sagt handler det om øget fokus, ensartet struktur og en større nysgerrighed på, hvordan vi sammen kan hjælpe folk hurtigere tilbage på arbejdet”, skriver Morsø Kommune i en skriftlig kommentar, og fortsætter:
“Samtidig har vi udvidet perspektivet til også at handle om, hvad der er bedst for fællesskabet, da sygdom og sygefravær kan ofte have konsekvenser, der rækker langt ud over sygdomsramte selv. Konsekvenser, der kan berøre arbejdspladsen, forholdet til kolleger, borgere og brugere.
Derudover så betyder den nye tilgang, at vi i højere grad søger at håndteringen af sygefravær bygger på tillid, åbenhed og inddragelse. I den forbindelse har vi fokus på at dialogen om fravær skal være anerkendende og værdsættende for alle parter”.
Foto : Morsø Kommune